对标，实干——云之龙2021年任职资格标准宣导会圆满完成

发布时间：2021-11-12 点击次数:3059

为推行任职资格体系建设，加强人才管理，不断提升人才素质，努力建设一支“知识型、技能型、创新型”高素质人才队伍，2021年7月28日-8月13日，云之龙咨询集团总裁王镱霖和副总裁韩俊带领人力资源部三位讲师到集团各部门各分公司，开展了15场全面任职资格标准宣导。

集团总部宣导会现场

各地市分公司宣导会现场

宣导开始前，集团王镱霖总裁作重要发言，她表示，搭建任职资格体系是云之龙2021年的重大战略之一，是集团人才快速成长的保障机制。通过任职资格体系的建立和应用，逐步实现集团人才的有机增长，批量培养政府采购咨询行业人才。她要求每一位员工都要认真学习和贯彻落实任职资格体系，未来每个人都将“持证上岗”。

王镱霖总裁讲话

韩俊副总裁在宣导会上讲述任职资格标准的来历和重要性，他说：“任职资格标准是每一位员工的晋升发展渠道，所以每位员工必须了解什么是任职资格标准，要掌握何种知识和技能，要具备何种程度的能力素质，要如何进行任职资格认证。”他敦促每位员工认真学习，掌握好任职资格标准，为自己的未来“对标”做准备。

韩俊副总裁讲话

人力资源部讲师们给每一位员工详细解读任职资格标准的内容，让大家都能看得懂标准，都能做到有的放矢，在合适的平台上快速发展，在实现自我价值道路上，推动政采全过程咨询的发展。

宣导会过程中，大家认真记录会议内容，积极互动，会场气氛活跃，宣导效果显著。

柳州分公司总经理欧宁在宣导会作总结发言时说到：“在这个复杂多变时代，需要新的人才管理办法。任职资格体系就是其中的一种，希望大家能对标任职资格标准，不断提升个人综合能力，实现个人价值。”

欧宁总经理讲话

有志者，事竟成。

随着任职资格标准在云之龙的宣贯落地，为全体云之龙人打开了快速发展的晋升通道。云之龙将会不断踊跃出政府采购咨询行业的精英人才，为打造“百年企业”，推动政府采购咨询行业高质量发展提供了强大的人才支撑。